Bilan de compétences

Choisissons ensemble en fonction de vos besoins.

Le BILAN DE COMEPENCES est considéré comme à une action de formation s’inscrivant dans la logique de la formation professionnelle tout au long de la vie. A ce titre, le bilan de compétences est encadré juridiquement tant sur ses objectifs que sur sa forme. De plus, le BILAN DE COMPETENCES est conduit dans le respect de la déontologie et des règles d’éthiques vous garantissant le respect de vos valeurs et la garantie du secret professionnel.
Une fois vos besoins et attentes identifiés, le financement déclenché, un planning de rendez-vous est établi. Les séances sont individuelles, le contenu est adapté à vos besoins en suivant les phases obligatoires du bilan de compétences: phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusion. Mon rôle est de vous accompagner dans cette réflexion en mettant à votre disposition les outils, les méthodes, les connaissances utiles pour l’élaboration de votre projet.

Entretiens, Tests, recherches documentaires, vidéos, plateformes interactives, échanges professionnels, regard pluriel…Les supports sont variés et vous outillent dans votre démarche avec pour objectif de développer votre compétence à vous orienter.

Concernant le financement du BILAN DE COMPETENCES, différentes sources s’offrent à vous en fonction de votre situation : la mobilisation de votre CPF, le financement via le plan de développement des compétences, le financement OPCO,  l’autofinancement et le financement via l’Aide Individuelle à la Formation de France travail…Je vous aiderai à identifier la source de financement qui correspond à votre statut et à votre situation.

Choisissons ensemble en fonction de vos besoins.

3 modalités possibles en fonction de vos besoins, de vos contraintes et objectifs. 

– PerspectivePro en 16h : 1400 euros TTC. Pour confirmer vos idées d’évolution professionnelle. Répondre à un objectif de validation rapide de votre projet. 

– HorizonPro en 20h :1600 euros TTC. Pour construire votre projet et définir les étapes de sa concrétisation.

– 24h : 2000 euros TTC. Pour bénéficier d’un accompagnement renforcé sur toutes les phases du bilan.

𐫱 Au terme de votre bilan

L’évaluation à chaud de l’atteinte de vos objectifs.

La remise de votre document de synthèse. Pièce obligatoire et à usage social. Les résultats du bilan sont votre seule propriété. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.

La détermination du rendez-vous de suivi à 6 mois.

𐫱 Accès au bilan de compétences : Pas de prérequis particulier

Modalités : Accompagnement en présentiel et individuel. Prévoir un temps de travail et de réflexion personnel entre les séances.

Financements : Compte personnel de formation (CPF), Entreprise (Plan de développement des compétences), OPCO, France travail (Aide individuelle à la formation), Financement personnel. Possibilités de cofinancement en fonction de votre statut via l’abondement de votre compte personnel de formation.

Participation forfaitaire obligatoire dans le cadre du cpf : 150 euros*

*Ne s’applique pas dans certains cas : si vous êtes demandeur d’emploi ; lorsque votre formation fait l’objet d’un abondement de la part de votre employeur ; lorsque vous souhaitez mobiliser tout ou partie des points de compte personnel de prévention ; si vous avez droit à un abondement AT-MP (prise en charge due à une incapacité permanente pour les personnes victimes d’un accident du travail ou de maladie professionnelle).

𐫱 Délai d’accès :

Vous serez contacté dans les 72h suivant votre demande de renseignement afin d’organiser un rendez-vous de présentation gratuit et sans engagement.

Accessibilité : Le cabinet et la prestation bilan de compétences sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

𐫱 Textes de référence

– Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail

– Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État

 – LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel

– Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences

Choisissons le contenu de votre bilan et son organisation en fonction de vos besoins.

Qu’il s’agisse d’une reconversion, d’une orientation, de la confirmation d’un projet professionnel, cet accompagnement répond à 3 nécessités. La congruence de la personne avec son projet professionnel, la faisabilité et la viabilité.
C’est sur ces 3 principes que votre projet sera élaboré puis validé.
Il y a toujours à l’issue d’un accompagnement un projet clair et décliné en un plan d’action réaliste et réalisable.
Je vous accompagne dans cette réflexion et vous permets de rester maître et responsable de vos choix.

Une fois le format validé et le financement déclenché, un planning de rendez-vous est établi. Les séances sont individuelles, le contenu de chacune d’elles suit le déroulement de votre accompagnement.

Entretiens, Tests, recherches documentaires, vidéos, plateformes interactives, échanges professionnels, regard pluriel…Les supports sont variés et vous outillent dans votre démarche.

Pour le BILAN DE COMPETENCES: Différentes sources de financement s’offrent à vous en fonction de votre situation : la mobilisation de votre CPF, le financement via le plan de développement des compétences de votre entreprise, financement OPCO, l’autofinancement et le financement via l’Aide Individuelle à la Formation de France Travail

Durée : 1h30

« SMART »….tiens donc ! Comme en sophrologie, il est fort probable que le motif de consultation soit un problème à résoudre, une difficulté à passer…
Le coaching vous place d’emblée dans une posture positive car « votre problème » sera traduit en un objectif à atteindre.
Cet objectif sera SMART : spécifique, mesurable, accessible, réaliste et avec une échéance temps.
Un exemple ?
« Je viens d’accéder à une fonction cadre, je vais devoir animer des réunions, je suis pétrifié de peur, je vais perdre toute crédibilité…. »….ça c’est un problème !
Traduction SMART « Je veux animer mes réunions avec sérénité grâce à leur préparation, des entrainements, une prise de confiance en moi. Je veux être prêt pour décembre, période de présentation de la stratégie à venir »

𐫱 Un contrat d’accompagnement

En coaching nous parlons également de cycle.
Une fois l’objectif défini et validé avec la personne le contrat d’accompagnement est co-signé.
Il précise l’objectif du coaching, les étapes intermédiaires et moyens de mise en œuvre, les modalités d’accompagnement, la durée, le rythme, le lieu et le prix.

𐫱 Un processus d’accompagnement

Le processus en boucle qu’est le cycle d’accompagnement (Analyser/Explorer/Décider /Agir /Evaluer) permet de structurer et de donner un cadre. Le processus d’accompagnement va favoriser l’émergence de solutions de ressources. Le coaché dans ce cadre favorable est à l’initiative des ses solutions, ressources. Le coach est lui garant de ce processus.